距离“五一”假期

倒计时还有 3天！

在此期间

本所将通过以案说法的形式

帮助劳动者知法、懂法、守法、用法

期待大家的关注哟~~

张某在某家具公司任职，经朋友介绍准备跳槽至其他公司。2022年1月初，张某提交了辞职报告，并提出一周内将工作交接完后，解除劳动合同离开公司。但公司表示，双方签订的劳动合同中明确规定要提前30日提交辞职报告，且年底公司工作量大，人手紧缺，不少时间段需要加班，遂驳回张某的离职请求。可张某在7天内工作交接完后，就离开了原公司。原公司多次电话催促张某回公司上班，并表示张某需要赔偿“一走了之”造成的经济损失，但张某不予理睬。协商无果后，原公司诉至劳动仲裁委员会。最终，仲裁委员会裁决，张某赔偿原公司经济损失8000元。

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

本案中，张某提出用一周时间交接完工作后离职的请求，被用人单位拒绝，双方没有达成协商一致的条件，且用人单位未出现《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同情形，故张某难以在短时间内解除劳动合同。此时，张某在没有特殊情况下，只有提前30日以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。而张某执意“走人”，给公司带来经济损失。

根据《劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，仲裁委员会裁决张某赔偿原公司经济损失。

劳动者如要辞职，应根据自身情况且通过合法途径来解除与原用人单位的劳动合同，而不是递交辞职书后“一走了之”。如果劳动者的“任性”对用人单位造成损失，用人单位可以依法追究其赔偿责任。

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